Manual de Prática Trabalhista

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Data Matéria
05/05/2022 PROGRAMA EMPREGA + MULHERES E JOVENS: FLEXIBILIZAÇÃO DO REGIME DE TRABALHO E DAS FÉRIAS PARA OS PAIS EMPREGADOS - Empregadores poderão adotar, por meio de acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, uma ou mais das seguintes medidas, com vistas a promover a conciliação entre o trabalho e os cuidados decorrentes da paternidade: regime de tempo parcial, regime especial de compensação de jornada de trabalho por meio de banco de horas, jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas ininterruptas de descanso, antecipação de férias individuais e horário de entrada e de saída flexíveis.
05/05/2022 PROGRAMA EMPREGA + MULHERES E JOVENS: TELETRABALHO PARA MÃES EMPREGADAS E PARA PAIS EMPREGADOS - Empregadores deverão priorizar aos empregados e empregadas com filho, enteados ou criança sob guarda judicial com até quatro anos de idade na alocação de vagas para as atividades que possam ser efetuadas por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância.
05/05/2022 PROGRAMA EMPREGA + MULHERES E JOVENS: REEMBOLSO-CRECHE - Empregadores ficam autorizados a adotar o benefício de reembolso creche por meio de acordo individual, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
05/05/2022 ADIANTAMENTO SALARIAL: LIMITE MÁXIMO PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DE DESCONTO DE ADIANTAMENTO DE SALÁRIO AO EMPREGADO - Qual é o limite máximo que o empregador poderá descontar do salário do empregado, no caso de concessão de adiantamento salarial?
27/04/2022 CONTRATAÇÃO DE EMPREGADA POR PRAZO DETERMINADO PARA COBRIR O PERÍODO DE LICENÇA MATERNIDADE DE EMPREGADA EFETIVA - É licita a contratação de outra empregada de forma temporária (contrato por prazo determinado) para cobrir o período de licença maternidade de empregada efetiva?
27/04/2022 EMPREGADO - LICENÇA-PATERNIDADE: DIAS ÚTEIS OU DIAS CORRIDOS? - A contagem dos dias da licença-paternidade é em dias úteis ou em dias corridos e quando começa essa contagem?
27/04/2022 EMPREGADO DE EMPRESA CIDADÃ: LICENÇA-PATERNIDADE - Atendido os requisitos legais, o empregado de Empresa Cidadã tem direito à licença-paternidade de 20 dias.
12/04/2022 É CONSTITUCIONAL A CELEBRAÇÃO DE CONTRATO CIVIL DE PARCERIA ENTRE SALÕES DE BELEZA E PROFISSIONAIS DO SETOR, NOS TERMOS DA LEI 13.352/2016 - É nulo o contrato civil de parceria entre salões de beleza e profissionais do setor, quando utilizado para dissimular relação de emprego de fato existente, a ser reconhecida sempre que se fizerem presentes seus elementos caracterizadores.
07/04/2022 CANCELAMENTO DE FÉRIAS ANTES DO SEU INÍCIO - Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador poderá cancelar ou modificar o início previsto?
06/04/2022 RAIS ANO-BASE 2021 DEVE SER APRESENTADA ATÉ O DIA 29/04/2022 - Quais são as empresas, pessoas físicas e entidades que são obrigadas a apresentar a RAIS Ano-Base 2021?
06/04/2022 EMPREGADO - PEDIDO DE DEMISSÃO: OBTENÇÃO DE NOVO EMPREGO NO CURSO DO AVISO PRÉVIO - O empregado que pede demissão, na obtenção de novo emprego, fica dispensado do cumprimento do aviso prévio?
02/04/2022 MEDIDAS PARA PREVENÇÃO, CONTROLE E MITIGAÇÃO DOS RISCOS DE TRANSMISSÃO DO CORONAVÍRUS (COVID-19) EM AMBIENTES DE TRABALHO - Portaria Interministerial atualiza as medidas para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão do coronavírus (Covid-19) em ambientes de trabalho.
28/03/2022 MUDANÇAS NAS REGRAS DE TELETRABALHO OU TRABALHO EM "HOME OFFICE" - Medida Provisória que promove mudanças nas regras de teletrabalho ou trabalho em "home office" é publicada no Diário Oficial.
28/03/2022 PAGAMENTO DE AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO AOS EMPREGADOS: NOVAS REGRAS - Medida Provisória dispõe sobre o pagamento de auxílio-alimentação de que trata o § 2º do artigo 457 da CLT.
23/03/2022 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: PAGAMENTO POR LIBERALIDADE DO EMPREGADOR - Adicional de insalubridade pagamento por liberalidade do empregador pode ser suprimido?
22/03/2022 FALTA DE ANOTAÇÕES BÁSICAS NA CTPS DO EMPREGADO: NOVOS VALORES DE MULTAS - A falta de discriminação da remuneração do empregado na CTPS gera multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado prejudicado, acrescido de igual valor em cada reincidência. No caso de microempresa ou de empresa de pequeno porte, o valor final da multa aplicada será de R$ 800,00 por empregado prejudicado. A infração constitui exceção ao critério da dupla visita. A falta de anotações básicas do contrato de trabalho também gera multa R$ 600,00 por empregado prejudicado.
17/03/2022 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, POR JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR, DE EMPREGADO QUE SE RECUSA INJUSTIFICADAMENTE EM TOMAR A VACINA CONTRA A COVID-19 - Mais uma decisão da Justiça do Trabalho confirma rescisão do contrato de trabalho, por justa causa pelo empregador, de empregado que se recusa injustificadamente em tomar a vacina contra a covid-19.
16/03/2022 A RAIS ANO-BASE 2021 DEVERÁ SER APRESENTADA NO PERÍODO COMPREENDIDO ENTRE 28/03/2022 E 29/04/2022 - Quais são as empresas, pessoas físicas e entidades que são obrigadas a apresentar a RAIS Ano-Base 2021?
10/03/2022 AFASTAMENTO DA EMPREGADA GESTANTE DA ATIVIDADE PRESENCIAL EM FACE DO CORONAVÍRUS SARS-COV-2 - A empregada gestante, inclusive doméstica, já pode voltar a prestar serviço presencial?
10/03/2022 NOVAS REGRAS SOBRE TRABALHO DE GESTANTES NA PANDEMIA DA COVID-19 - Lei que traz novas regras sobre trabalho de empregadas gestantes, inclusive domésticas, na pandemia da Covid-19 é publicada no Diário Oficial da União e entra em vigor a partir desta quinta-feira (10).

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