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Empresa é condenada por dispensar trabalhadora por justa causa após recusar atestados do SUS - Para a magistrada, as provas demonstraram que a empresa adotou, de forma unilateral e contrária à legislação, critérios de preferência para a aceitação de atestados médicos, o que acabou inviabilizando a justificativa das faltas pela trabalhadora. Texto publicado em 1/6/2026 às 7h45m.
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