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Empresa deve indenizar mulher demitida sem justa causa após licença médica para cuidar do filho - Para a magistrada, as provas dos autos levam a concluir que o empregador demitiu a trabalhadora em razão dos afastamentos que se fizeram necessários por ser mãe e mulher, confirmando a tese de discriminação de gênero. Texto publicado em 20/12/2023 às 6h48m.
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