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Justa causa: penalidade deve ser aplicada de forma imediata à falta grave do empregado - Justiça do Trabalho anula justa causa de uma empregada por entender que a penalidade deveria ter sido aplicada de forma imediata às faltas cometidas, o que não aconteceu no caso analisado, e gerou perdão tácito. Texto publicado em 23/8/2022 às 7h27m.
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