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TST anula justa causa por abandono de emprego após alta previdenciária - Apesar de o empregado ter faltado mais de 30 dias seguidos, o empregador não comprovou a intenção de o empregado abandonar o trabalho, o que poderia ter sido demonstrado com a ausência de resposta ou manifestação contrária à convocação que solicitasse o retorno ao serviço. Texto publicado em 18/1/2021 às 21h51m.
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