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ALTERAÇÃO DOS DIAS DE FOLGA JÁ FIXADOS PELO EMPREGADOR, SEM A ANTECEDÊNCIA SUFICIENTE PARA QUE O EMPREGADO POSSA SE PROGRAMAR, VIOLA O DIREITO FUNDAMENTAL AO LAZER - Empregado dispensado porque se recusou a aceitar a alteração das folgas programadas deverá ser indenizado. Texto publicado em 8/8/2016 às 11h19m.
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