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FALTA DE LOCAL ESPECÍFICO PARA AMAMENTAÇÃO OU GUARDA DA CRIANÇA. FALTA GRAVE QUE IMPÕE A APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA AO EMPREGADOR - Mãe que não podia amamentar no local de trabalho consegue rescisão indireta do contrato de trabalho. Texto publicado em 22/8/2014 às 10h17m.
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